GJB9001C认证-视频-GJB9001C认证_黑龙江省鹤岗市博慧达企业管理咨询(鹤岗市分公司)(更新时间：2025-12-24 02:10:31)

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SA8000认证的运行测试 SA8000文件编写完成并经批准生效后,便进入运行测试阶段,其目的在于在实践 中检验体系的充分性,适用性和有效性。其内容主要包括: 1、 SA8000的知识培训。 公司高层经理应着重掌握SA8000的原理,原则,功能以及控制的方法,部门经理 应掌握本部门体系要素的主要工作内容,一般员工应着重掌握体系文件中涉及 各自岗位的操作标准,规定和程序,以及标准和法律法规的基本要求。

初始评审的具体内容包括如下9项: 1、 明确适合于企业的法律法规和企业签署实施的其他规章; 2、 明确企业生产经营活动中的社会责任因素,鉴别出其中的重大社会责任因 素; 3、 评估现有企业的社会责任组织机构,职责范围以及现有管理制度的效能; 4、 评估企业社会责任表现与相关的内部准则,外部标准的符合程度; 5、 评估企业现有的社会责任制度,程序和措施的适用程度; 6、 评估企业现有的采购政策和供应商控制程序的适用程度; 7、 调查和分析过去违反劳动法律法规的情况及反馈息; 8、 调查和分析利益相关者的期望和要求; 9、 调查和分析市场压力和市场机遇。

SA8000对中国企业乃至中国社会，是福还是祸，是机遇还是陷阱，是大棒还是胡萝卜，是拒绝还是接受，是被动接受还是主动拥抱等等，在下结论之前，我们不妨从多重视角看一看再说不迟。 SA8000不是“帝国主义的阴谋” 如果我们放眼看世界，社会责任国际运动由来已久。据有的专家介绍，上个世界90年代前后，我国曾对西方企业制度进行考察。在考察报告中对现代企业制度的特征概括了五条，第五条就是企业的社会责任。可不知何故，我们在讲现代企业制度的特征时只有前面四条即"产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学"，社会责任这一条被省略(或者忽略)了。现在看来，这个省略(或忽略)的后果是严重的，正应了"人无远虑，必有近忧"这句老话。