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青海黄南镀锌管针对通缩的判断,中金公司研究部首席宏观分析师张文朗认为,我国目前处于经济复苏早期,需求驱动的通胀正在回温,而非即将步入通缩,应从更多角度和指标进行判断。一是货币供应增速创新高,信贷持续改善。今年一季度金融数据连续超出市场预期,M_1、M_2、信贷余额、社融余额同比增速等指标相对去年年底均明显改善。政策支持下,企业中长期贷款增速从去年三季度开始连续改善,今年屡创新高。同时,内生信贷需求可能也已经开始从低点逐步恢复,3月份居民短期贷款与中长期贷款增速分别达到9.2%与4.8%,较去年年底有所改善。二是一季度经济增长总体较快,未来大概率进一步修复。一季度GDP同比增长4.5%,较2022年四季度的2.9%明显改善。一季度GDP四年复合增速为4.9%,较2022年四季度的三年复合增速4.5%也有。分项看,除了出口超预期外,消费需求反弹也较快,固定资产投资增速一季度保持10.8%较高增速。向前看,以消费和投资为代表的内需仍有进一步恢复空间。



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青海黄南镀锌管公司还不断完善岗位绩效“一人一表”评价体系,将组织绩效分值作为单位各级管理人员、员工岗位绩效评价的主要组成部分,实现压力层层传递、责任人人共担;岗位绩效结果,则决定个人绩效奖高低及个人业绩档级,凸显以价值创造为本的绩效导向。与此同时,公司不断完善“赛马机制”下的“奋勇争先奖”评选。在“重点专项夺红旗”“揭榜挂帅上榜单”的基础上,增设“综合绩效赛道奖”。将41家单位和部门分别纳入三个赛道中,其中赛道一、赛道二为月度赛道,赛道三为季度赛道,对月度及季度综合绩效前两名的分别颁发“金杯”奖、“银杯”奖;同时,公司绩效评价领导小组,根据组织绩效排名,对个别单位给予“蜗牛”称号。在颁奖仪式上,“金杯”分享经验,揭示方法、启发思路,以点促面,整体管理水平;“蜗牛”表态发言,对标找差、反思不足,拿出切实有效的措施,促进绩效改善。在实施组织绩效赛道争先的同时,公司还开展管理人员岗位赛马。将公司直管的管理人员、首席师、技能大师,分别划入8个赛道,按月、季、年赛道,基于岗位“一人一表”评价结果。


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