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鼎诚劳务派遣(宁德市福安市分公司)自创建以来，秉承“人以诚为本、利以信为先 ”的核心理念和“薄利多销、互利共赢”的经营理念。为客户提供优质、的 【劳务派遣要求】采购解决方案。在激烈的市场竞争中，树立了良好的公平、公正的企业形象，把握市场机遇，将公司做大做强。也得到了厂商、同行业及广大客户的一致好评和认可。 公司通过十余载的不懈努力，与多家大型 【劳务派遣要求】厂建立了良好的合作伙伴关系，公司坚持以诚信广交朋友，以服务增进感情，真诚为广大客户创造价值，为广大客户提供优质可靠的 【劳务派遣要求】产品和全心全意的服务。
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尽管如此，“鱼龙混杂”的宁德福安劳务派遣业存在的问题也日渐突出，因宁德福安劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。在就业形势并不乐观的情况下，外包是个很有卖点的噱头，很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司，其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系，学生毕业即可与合作公司签约，并向学员宣称“，否则”。然而，在这些培训公司的招生简章以及网站上，并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。
劳动者应加强自身保护意识
目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人，被问及未来就业后的劳动保障问题时，大部分人表示“从未想过这样的问题”。介绍，如果这些培训公司没有劳务派遣资质，那么也就是个中介性质，员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同，那么就是要承担员工劳动保障的责任。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、宁德福安当地强迫个人参与贷款、宁德福安当地入股、宁德福安当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、宁德福安当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、宁德福安当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、宁德福安当地履行网络保护义务、宁德福安当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、宁德福安当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、宁德福安当地人力资源供求信息的收集和发布、宁德福安当地就业和创业指导、宁德福安当地人力资源管理咨询、宁德福安当地人力资源测评、宁德福安当地人力资源培训、宁德福安当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、宁德福安当地用人单位、宁德福安当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、宁德福安当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
