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【0527-88266222】、【0527-88266222】。 安徽省,合肥市,庐江县 2022年，庐江县生产总值（GDP）601.5亿元，分产业看，产业增加值66.3亿元，第二产业增加值233.6亿元，第三产业增加值301.5亿元。三次产业结构为11.0：38.9：50.1。按常住人口计算，人均GDP为67579元。
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合肥庐江劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订合肥庐江劳务派遣协议，之后由合肥庐江劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。今天小编就为大家整理了有关合肥庐江劳务派遣协议签订注意事项相关的文章，欢迎大家阅读了解!
劳务派遣协议签订需知有哪些
合肥庐江劳务派遣协议签订需知
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。”
对此，企业若想采用合肥庐江劳务派遣的用工方式，作为用工单位，合肥庐江劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
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一、主营业务、核心产品
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二、合作行业、合作类型
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2、生产制造，酒店餐饮、建筑地产、后勤物业、仓储物流、
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什么是合肥庐江劳务派遣
合肥庐江劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、合肥庐江劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业选择合肥庐江劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
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迄今鼎诚劳务派遣(合肥市庐江县分公司) 【劳务派遣要求】产品已经在全国几百个工程项目中得以应用，并且以其优异的质量和完善的服务体系以及合理的价格优势等赢得了广大客户的信赖和厚爱。公司已建立起遍布世界的完善的销售和售后服务网络体系， 【劳务派遣要求】产品畅销全国200多个城市，深受客户的欢迎和好评。
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